首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()要求企业有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

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第1题
非全日制工作适用何种工作制()

A.结构工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

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第2题
最适合用的薪酬体系是()

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

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第3题
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()A.计件工资制B.技能工资制C.绩效工资制D.职位工资制
最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

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第4题
()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.计件工资制

B.经营者年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第5题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第6题
在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()

A.职能等级工资制

B.计时计件制

C.应用技术等级工资制

D.谈判年薪制

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第7题
销售提成工资属于()。

A.绩效工资制

B.组合工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

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第8题
销售提成工资属于()的形式。A.岗位工资制B.技能工资制C.组合工资制D.绩效工资制
销售提成工资属于()的形式。

A.岗位工资制

B.技能工资制

C.组合工资制

D.绩效工资制

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第9题
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是()。

A.绩效技工资制

B.技能工资制

C.岗位工资制

D.组台工资制

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