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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.计件工资制

B.经营者年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第1题
农电员工的基本工资制度为()。

A.技能工资制

B.薪点工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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第2题
属于综合性工资制度的有()。

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位技能工资制

D.结构工资制

E.薪点工资制

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第3题
在生产制作型企业中,针对一线员工大多采用的工资制度是:()

A.职能等级工资制

B.计时计件制

C.应用技术等级工资制

D.谈判年薪制

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第4题
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是()

A.岗位技能工资制

B.岗位薪点工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第5题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第6题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第7题
最适合用的薪酬体系是()

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

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第8题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?()

A.技能等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

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第9题
非全日制工作适用何种工作制()

A.结构工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

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