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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是（）

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第1题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第2题

最适合用的薪酬体系是（）

A.计件工资制

B.技能工资制

C.绩效工资制

D.职位工资制

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第3题

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()A．计件工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．职位工资制

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()

A．计件工资制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．职位工资制

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第4题

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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第5题

我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

A.职务等级工资制

B.岗位技能工资制

C.资历工资制

D.结构工资制

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第6题

非全日制工作适用何种工作制（）

A.结构工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

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第7题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

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第8题

（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。

A.计件工资制

B.经营者年薪制

C.技能工资制

D.岗位工资制

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第9题

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

A.绩效技工资制

B.技能工资制

C.岗位工资制

D.组台工资制

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