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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

A.职务等级工资制

B.岗位技能工资制

C.资历工资制

D.结构工资制

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第1题

相比较而言，最能体现工资多种功能的是()

A.职务等级工资制

B.结构工资制

C.岗位技能工资制

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第2题

下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

A.等级工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.岗位薪点工资制

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第3题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是（）

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第4题

A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）

A.岗位技能工资制

B.结构工资制

C.岗位薪点工资制

D.岗位职务工资制

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第5题

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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第6题

在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

A.岗位技能工资制

B.岗位薪点工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第7题

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（)

A.基础工资制

B.单-型岗位工资制

C.技能工资制

D.衔接可变型岗位工资制

E.重合可变型岗位工资制

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第8题

属于综合性工资制度的有（）。

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位技能工资制

D.结构工资制

E.薪点工资制

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第9题

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。

A.结构工资制

B.谈判工资制

C.职能等级工资制

D.岗位等级工资制

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