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[主观题]

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。

下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（)。

A.结构工资制

B.谈判工资制

C.职能等级工资制

D.岗位等级工资制

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第1题

下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。

A.等级工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.岗位薪点工资制

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第2题

下列基本薪酬制度类型中，()是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A.结构工资制

B.提成工资制

C.谈判工资制

D.职能等级工资制

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第3题

我国公务员所采取的是哪种薪酬制度（）。

A.职务等级工资制

B.岗位技能工资制

C.资历工资制

D.结构工资制

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第4题

在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

A.职能等级工资制

B.计时计件制

C.应用技术等级工资制

D.谈判年薪制

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第5题

实行结构工资制的目的在于（）

A.拉开工资档次，合理分配收入

B.使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应

C.调整了劳动力结构，调动了员工的积极性

D.灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况

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第6题

常见的基本工资制度包括（)。

A.技术等级工资制

B.职务工资制

C.职等工资制

D.结构工资制

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第7题

在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

A.岗位技能工资制

B.岗位薪点工资制

C.结构工资制

D.技术等级工资制

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第8题

属于综合性工资制度的有（）。

A.谈判工资制

B.提成工资制

C.岗位技能工资制

D.结构工资制

E.薪点工资制

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第9题

农电员工的基本工资制度为（)。

A.技能工资制

B.薪点工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

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