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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效考核的主要内容:()。

A.关键业绩指标(KPI)

B.过程性/阶段性工作目标(GS)

C.关键能力素质指标(KCI)

D.过程能力指数(cpk)

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第1题
以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第2题
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标,是基于()确定的。

A.关键绩效模型

B.战略地图

C.胜任特征模型

D.工作态度指标

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第3题
KRI被称为什么?()

A、关键业绩指标

B、关键控制指标

C、关键资本指标

D、关键风险指标

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第4题
KPI被称为什么?()

A、关键业绩指标

B、关键控制指标

C、关键资本指标

D、关键风险指标

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第5题
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述,不正确是()

A.主要着眼于员工能力素质的提高

B.作为员工职业生涯发展的方向和目标

C.能够区分工作绩效的优秀与一般

D.能够作为NNI指标

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第6题
系统的绩效考核方法不包括()。 A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.排序法D.目标管理法

系统的绩效考核方法不包括()。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

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第7题
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第8题
护理人员的考核和评价,关键指标是()A.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果E.工作过程

护理人员的考核和评价,关键指标是()

A.工作数量

B.工作质量

C.工作绩效

D.工作结果

E.工作过程

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第9题
关键绩效指标的优点有()。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

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第10题
通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系,展现组织战略轨迹,实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡

C.目标管理法

D.工作指标法

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