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[主观题]

下列属于企业人力资源中期规划的是()A.1年期规划 B.4年期规划 C.6年期规划 D.10年期规划

下列属于企业人力资源中期规划的是()

A.1年期规划

B.4年期规划

C.6年期规划

D.10年期规划

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第1题
时间长度在6-12月间的人力资源规划属于()。

A.短期规划

B.中期规划

C.长期规划

D.超长期规划

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第2题
1~5年的人力资源规划称为()。A.长期规划B.中期规划C.短期规划D.组织规划
1~5年的人力资源规划称为()。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.组织规划

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第3题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

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第4题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.企业组织变革规划

E.短期计划

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第5题
广义的人力资源规划实质上是()。A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变
广义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.所有人力资源规划的总称

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第6题
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。A.短期规划、中期规划和长期规划B.总体规
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。

A.短期规划、中期规划和长期规划

B.总体规划和具体计划

C.人员补充计划和配备计划

D.培训开发计划和薪酬计划

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第7题
狭义的人力资源规划实质上是() A .企业人力资源开发规划 B .企业人力资源制度改革规划
狭义的人力资源规划实质上是()

A .企业人力资源开发规划

B .企业人力资源制度改革规划

C .企业组织变革与组织发展规划

D .企业各类人员需求的补充规划

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第8题
狭义的人力资源规划实质上是()。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业
狭义的人力资源规划实质上是()。

A.企业人力资源永久开发规划

B.企业组织变革与组织发展规划

C.企业人员需求的补充规划

D.企业人力资源制度改革规划

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第9题
狭义的人力资源规划实质上是() A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划
狭义的人力资源规划实质上是()

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业各类人员需求的补充规划

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