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[主观题]
狭义的人力资源规划实质上是（)。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．企业
狭义的人力资源规划实质上是()。
A．企业人力资源永久开发规划
B．企业组织变革与组织发展规划
C．企业人员需求的补充规划
D．企业人力资源制度改革规划
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狭义的人力资源规划实质上是()。
A．企业人力资源永久开发规划
B．企业组织变革与组织发展规划
C．企业人员需求的补充规划
D．企业人力资源制度改革规划
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B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．企业各类人员需求的补充规划
A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．所有人力资源规划的总称
A.人力资源开发规划
B.人力资源制度改革规划
C.组织变革与组织发展规划
D.所有人力资源计划的总称
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
