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[多选题]

薪酬模式的的类型包括()

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于技能的薪酬模式

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第1题
如何构建基于胜任力的薪酬模式?

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第2题
能力素质模型管理强调:()。

A、以职位为基准的薪酬模式

B、以能力为基准的薪酬模式

C、以绩效为基准的薪酬模式

D、以市场为基准的薪酬模式

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第3题
基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。()
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第4题
以下关于宽带薪酬模式的论述中,错误的一项是()。
A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

B、宽带薪酬模式使用范围狭窄

C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本

D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

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第5题
网路岗软件提供多种监控模式包括()。

A.基于网卡MAC 监控模式

B.基于IP监控模式

C.基于应用类型

D.基于账户监控模式

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第6题
薪酬晋升满意感是个体对()以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。

A.薪酬的变化趋势

B.薪酬的提升周期

C.薪酬的增长幅度

D.绩效考评模式

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第7题
基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是()。

A.职位评价法

B.直接能力分类法

C.能力加薪决定法

D.能力水平变化加薪法

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第8题
基于员工对组织效能的贡献而付酬的薪酬计划就是()。

A.期望理论

B.公平理论

C.绩效薪酬计划

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第9题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式是()

A.计件工资制

B.绩效工资制

C.技能工资制

D.职位工资制

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