首页 > 远程教育> 北京语言大学

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础来设计员工工资、奖金和福利调整方式。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“基于能力、市场、业绩的薪酬模式是以任职资格体系和薪点制为基础…”相关的问题

第1题

在企业薪酬体系中，工资、奖金和()是三个不可或缺的组成部分。A.津贴B.福利C.商业保险D.企业年金

在企业薪酬体系中，工资、奖金和（）是三个不可或缺的组成部分。

A.津贴

B.福利

C.商业保险

D.企业年金

点击查看答案

第2题

薪酬主要包括（)等形式。

A.基本工资

B.奖金和奖励

C.绩效工资

D.福利和服务

点击查看答案

第3题

薪酬模式的的类型包括()

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于技能的薪酬模式

点击查看答案

第4题

企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴

企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴

点击查看答案

第5题

薪酬结构设计的基础是（)。

A.任职资格

B.职位分析

C.价值创造

D.薪酬分配

点击查看答案

第6题

职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（)的薪酬模式

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

点击查看答案

第7题

通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

A.职位

B.职责

C.职级

D.职务

点击查看答案

第8题

运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

A.资质

B.业绩

C.岗位

D.市场

点击查看答案

第9题

对薪酬的控制，主要通过对（)的调整来实现。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬依据

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com