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第5题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B．岗位薪酬因
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
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A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
第7题
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。（A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一（B)胜任
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
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(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
第9题
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
A.工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
B.硬性胜任力、软性胜任力
C.通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
D.最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
