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[单选题]

下列不属于职工能力培训的是()

A.观察能力

B.分析能力

C.营销培训

D.创新培训

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第1题
影响培训成果转化的因素中,受训者层面的培训能力不包括()。

A.创新能力

B.学习能力

C.培训动机

D.自我效能

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第2题
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()

A.培训需求

B.需求

C.培训

D.需求分析

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第3题
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成()

A.培训需求

B.需求

C.培训

D.需求分析

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第4题
下列哪一项不属于业务技能培训

A.基础技能/文字能力培训

B.销售培训

C.客户关系培训

D.管理培训

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第5题
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成()

A.培训需求

B.需求

C.培训

D.需求分析

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第6题
培训需求用下式表示,正确的是()。

A.培训需求=现有能力-要求的能力

B.培训需求=现有能力要求-需要的能力要求

C.培训需求=要求具备的能力-现有能力

D.培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力

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第7题
以下()不属于新员工培训课程。

A.企业概况认识

B.企业文化

C.创新能力

D.企业管理制度

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第8题
以下有关企业培训的观点中,不正确的是()。

A.培训是消费

B.需求调研是培训的前提

C.创新能力是培训者必备的素质

D.课程设计是培训的重要环节

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第9题
人员密集场所应当定期开展全员消防教育培训,提高全员的消防安全意识和消防安全能力。下列能力中,不属于员工通过教育培训必须具备的消防安全能力的是()

A.检查和消除火灾隐患的能力

B.扑救初期火灾的能力

C.组织人员疏散逃生的能力

D.救援被困人员的能力

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