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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

A.培训需求

B.需求

C.培训

D.需求分析

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第1题

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）

A.培训需求

B.需求

C.培训

D.需求分析

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第2题

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）

A.培训需求

B.需求

C.培训

D.需求分析

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第3题

（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。

A.培训需求

B.需求

C.培训

D.需求分析

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第4题

（)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

A.绩效差距

B.确认差距

C.培训需求

D.培训预测

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第5题

（）是指特定工作的实际需要与现任职者现有知识能力之间的差距。

A.培训项目

B.培训计划

C.培训需求

D.培训目标

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第6题

培训需求用下式表示，正确的是（）。

A.培训需求=现有能力-要求的能力

B.培训需求=现有能力要求-需要的能力要求

C.培训需求=要求具备的能力-现有能力

D.培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力

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第7题

在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

A.组织的发展规划

B.绩效差距

C.员工的现有能力

D.岗位需求、岗位资格任职标准

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第8题

对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好，岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好，岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好，岗位知识和技能不符合要求

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第9题

（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

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