首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在绩效信息收集时,应注意收集到的信息的准确性和( )。

A.规范性

B.时效性

C.系统性

D.结构性

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更多“在绩效信息收集时,应注意收集到的信息的准确性和()。A.规范…”相关的问题
第1题
绩效信息收集与记录过程中应注意的问题()

A.让员工参与收集与记录信息的过程

B.收集信息时要有目的性

C.可以采用抽样的方法收集信息

D.要把事实与推测区分开来

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第2题
在绩效管理系统有效运行的相关信息中,()是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录,特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第3题
绩效信息收集时,需要收集绩效管理系统有效运行的相关信息。这类信息一般包括()。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第4题
巡防人员在巡防中应强化信息收集和积累,注意收集实有人口和实有房屋(单位)的基础信息和变动信息。()
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第5题
收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是对事实的主观判断和推测。A.结果好坏B

收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是对事实的主观判断和推测。

A.结果好坏

B.绩效行为

C.考核标准

D.信息来源

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第6题
在绩效管理系统有效运行的相关信息中,()是指让客户等帮助收集信息。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第7题
绩效信息收集、整理和汇总需要做到()等要求。

A.及时

B.准确

C.留存

D.全面

E.量化

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第8题
收集绩效考评的信息要遵循()

A.只需在考评时收集

B.保持客观性

C.越多越好,不用分析

D.只关注产品质量问题

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第9题
绩效信息收集的重要性体现在()。

A.绩效信息是绩效监控决策的基础

B.绩效信息是绩效评价决策的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

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第10题
关于绩效信息收集的重要性的叙述,正确的是()。

A.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

B.绩效信息是绩效提升的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是绩效监控决策的基础

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