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[单选题]

收集绩效考评的信息要遵循()

A.只需在考评时收集

B.保持客观性

C.越多越好,不用分析

D.只关注产品质量问题

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第1题
在人员绩效考评中,对被考核对象的分析要从多方面收集信息,进行综合性考评,避免以点代面,这遵循的是()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.公开、公平原则

D.经常性原则

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第2题
绩效考评管理机构的职责包括()。

A.绩效面谈

B.绩效评价

C.考评模式的选择

D.考评者的选择和培训

E.绩效信息的收集和分析

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第3题
绩效考评管理机构的职责权限包括()。

A.考评指标体系的设计

B.考评主体的选择与培训

C.绩效信息的收集与整理

D.数据统计分析与管理

E.考评结果的管理

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第4题
绩效管理的准备阶段需要解决的问题是()

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第5题
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()A.考评标准越多越好B.各
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理

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第6题
下列属于绩效诊断的内容是()。A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B.对企业组织的诊断 C.对企
下列属于绩效诊断的内容是()。

A.企业绩效管理制度以及管理体系的诊断

B.对企业组织的诊断

C.对企业考评指标和标准体系的诊断

D.对考评者与被考评者的全面全过程的诊断

E.对收集信息与资料积累方面的诊断

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第7题
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管
绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有()。

A.选择考评方法

B.收集考评资料

C.明确绩效管理的对象

D.提出考评要素和标准体系

E.对运行程序、实施步骤提出具体要求

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第8题
一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素,下列因素中不需要考虑的是()。

A.考评目的

B.公司所在行业

C.考评对象的职务

D.绩效的改进

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第9题
绩效管理尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平,但受()等的影响,绩效考评难以做到绝对的客观公正。

A.考评指标

B.考评方法

C.考评主体

D.考评程序

E.考评客体

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