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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效信息收集的重要性体现在()。

A.绩效信息是绩效监控决策的基础

B.绩效信息是绩效评价决策的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

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第1题
关于绩效信息收集的重要性的叙述,正确的是()。

A.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

B.绩效信息是绩效提升的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是绩效监控决策的基础

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第2题
关于绩效信息的说法,正确的是()。

A.绩效监控是绩效信息决策的基础

B.绩效信息是绩效评价决策的依据

C.绩效信息是绩效改进决策的依据和保障

D.绩效信息是解决劳动争议的重要依据

E.绩效信息必要的信息来源是领导者

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第3题
绩效信息是绩效监控决策的()。

A.基础

B.依据

C.保障

D.目的

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第4题
收集和记录绩效信息的目的包括()。

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供绩效改善的事实依据

C.发现绩效问题

D.发现优秀绩效的原因

E.在争议仲裁中的利益保护

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第5题
在绩效评价的过程中,()阶段的主要工作是全面比较绩效计划与评价系统,回顾和整理绩效监控环节收集和存储的数据,补充必要信息,形成系统、全面、完整的绩效信息。

A.建立系统

B.整理数据

C.分析判断

D.输出结果

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第6题
在绩效管理系统有效运行的相关信息中,()是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录,特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第7题
绩效信息收集时,需要收集绩效管理系统有效运行的相关信息。这类信息一般包括()。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第8题
绩效监控的关键点不包括()

A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B.管理者和下属之间绩效沟通的有效性

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

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第9题
有效绩效监控的关键点包括()

A.管理者的领导风格

B.管理者的绩效辅导水平

C.管理者与下属绩效沟通的有效性

D.绩效考评信息的有效性

E.绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

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