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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是对事实的主观判断和推测。A.结果好坏B

收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是对事实的主观判断和推测。

A.结果好坏

B.绩效行为

C.考核标准

D.信息来源

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第1题
绩效信息收集与记录过程中应注意的问题()

A.让员工参与收集与记录信息的过程

B.收集信息时要有目的性

C.可以采用抽样的方法收集信息

D.要把事实与推测区分开来

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第2题
根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有()

A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B.员工个人潜力和发展空间的信息

C.员工之间绩效差异的信息

D.员工自身纵向比较信息

E.员工横向比较信息

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第3题
收集和记录绩效信息的目的包括()。

A.提供绩效评估的事实依据

B.提供绩效改善的事实依据

C.发现绩效问题

D.发现优秀绩效的原因

E.在争议仲裁中的利益保护

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第4题
如何收集与分析对标信息。()

A.要把握关键信息,进行粗放式收集

B.先收集结果信息,再收集过程信息

C.多围绕问题找解决思路

D.以灵感收集为主,想到什么就收集什么信息

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第5题
绩效信息收集时,需要收集绩效管理系统有效运行的相关信息。这类信息一般包括()。

A.关键事件

B.业绩信息

C.第三方信息

D.与绩效目标相关的信息

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第6题
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是()。A
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为和工作结果方面的信息的过程是()。

A.绩效辅导

B.绩效考核

C.绩效计划

D.绩效监控

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第7题
绩效信息收集来源有()。

A.家人

B.下级

C.本人

D.上级

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第8题
以下关于绩效信息收集来源的表述,错误的是()。

A.直接上级是负责管理员工绩效的人,通常是最为重要的绩效信息来源

B.与直接上级评价相比,同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性

C.外部客户是必要的信息来源

D.从客户那里收集信息的成本比较低

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第9题
绩效评估流程就是一个()的过程

A.收集信息

B.整合信息

C.做出判断

D.理解思考

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