题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是对事实的主观判断和推测。A.结果好坏B
收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是对事实的主观判断和推测。
A.结果好坏
B.绩效行为
C.考核标准
D.信息来源
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收集绩效信息时,要收集的信息应该围绕()和结果事实,而不是对事实的主观判断和推测。
A.结果好坏
B.绩效行为
C.考核标准
D.信息来源
A.员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B.员工个人潜力和发展空间的信息
C.员工之间绩效差异的信息
D.员工自身纵向比较信息
E.员工横向比较信息
A.绩效辅导
B.绩效考核
C.绩效计划
D.绩效监控
A.直接上级是负责管理员工绩效的人,通常是最为重要的绩效信息来源
B.与直接上级评价相比,同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性
C.外部客户是必要的信息来源
D.从客户那里收集信息的成本比较低