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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于培训需求分析方法论述错误的是（）

A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B.绩效差距分析法只侧重于结果

C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

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第1题

关于培训需求分析方法论述正确的是（）

A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B.绩效差距分析方法只侧重于结果

C.整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法

D.必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

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第2题

整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。

A．错误

B．正确

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第3题

制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。

A.必要性分析方法

B.敏感性分析方法

C.整体性分析方法

D.绩效差距分析方法

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第4题

（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。

A.必要性分析方法

B.敏感性分析方法

C.整体性分析方法

D.绩效差距分析方法

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第5题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

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第6题

培训需求分析的方法有（)

A.工作职位分解法

B.工作盘点法

C.错误分析法

D.技术分析法

E.绩效差距分析方法

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第7题

有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）

A.面谈法

B.绩效分析法

C.资料分析法

D.经验判断法

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第8题

在绩效管理培训中，（)是在绩效维度培训法的基础上发展起来的一种更完善的方法。

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

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第9题

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

A．错误

B．正确

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