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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训需求分析的方法有（)

A.工作职位分解法

B.工作盘点法

C.错误分析法

D.技术分析法

E.绩效差距分析方法

答案

答案:A,B,C,D,E

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更多“培训需求分析的方法有（)”相关的问题

第1题

在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有()。

A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

B.主管职位的岗位说明书

C.工作分析技术

D.绩效面谈技巧

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第2题

对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（）

A.基于胜任力的培训需求分析方法

B.任务和技能分析方法

C.关键事件法

D.缺口分析

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第3题

（）是根据工作分析的结果而编制的，它是有关工作的范围、目的、任务、责任与任取资格的广泛说明，也是工作评价、招募过程，培训需求及工作行为鉴定的基础。

A.职位说明书

B.任职说明书

C.工作计划

D.工作分析

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第4题

通用的工作分析方法有()等。

A.观察法

B.访谈法

C.工作实践法

D.问卷法

E.职位分析问卷法

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第5题

由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

A.目标导向原则

B.服务于企业战略规划的原则

C.按需培训的原则

D.注重培训效果评估和转化的原则

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第6题

工作活动中不能再继续分解的最小单位是()。

工作活动中不能再继续分解的最小单位是（)。

A.要素

B.任务

C.职责

D.职位

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第7题

绩效结果的应用不包括（）。 A．培训需求的产生 B．奖金的计算和发放 C．员工个人发展规划

绩效结果的应用不包括（）。

A．培训需求的产生

B．奖金的计算和发放

C．员工个人发展规划

D．工作分析方法的选择

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第8题

下列属于培训需求分析的方法的有()分析方法。

A.诺伊

B.保罗

C.必要性

D.灵活性

E.充分性

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第9题

收集培训需求信息的主要方法有（）。A．面谈法B．工作任务分析法 C．观察法D．重点团队分析法 E．调查

收集培训需求信息的主要方法有（）。

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

E．调查问卷法

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第10题

审定培训项目开发方案所采用的方法有（）

A.做好审定人员的遴选工作

B.坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合

C.坚持主体材料与相关人员相结合

D.坚持集中审定与分散调研相结合

E.坚持反好项目开发关

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