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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。

A．错误

B．正确

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第1题

关于培训需求分析方法论述错误的是（）

A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B.绩效差距分析法只侧重于结果

C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法

D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

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第2题

关于培训需求分析方法论述正确的是（）

A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法

B.绩效差距分析方法只侧重于结果

C.整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法

D.必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

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第3题

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

A．错误

B．正确

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第4题

中观的企业职工素质现状分析法有（）。

A.整体性分析法

B.绩效差距分析法

C.能力分析法

D.任务分析法

E.人事纪律分析法

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第5题

培训需求分析的方法有（)

A.工作职位分解法

B.工作盘点法

C.错误分析法

D.技术分析法

E.绩效差距分析方法

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第6题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

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第7题

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

A.工作现状分析法

B.工作任务分析法

C.企业需求分析法

D.企业现状分析法

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第8题

有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）

A.面谈法

B.绩效分析法

C.资料分析法

D.经验判断法

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第9题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

A．错误

B．正确

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