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[单选题]

对培训规划的设计和执行起决定作用的是()

A.组织目标

B.组织资源

C.组织特质

D.组织环境

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第1题
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。

A.战略

B.优势

C.特质

D.机会

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第2题
组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.组织目标

B.组织资源

C.工作任务

D.组织环境

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第3题
管理是指管理者为达到组织目标,在组织内开展的有意识、有组织、不断地进行的协调活动。管理的对象是
()。

A. 组织目标和组织活动

B. 组织战略和组织资源

C. 组织资源和组织活动

D. 组织目标和组织资源

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第4题
影响培训总体计划的客观因素主要有:()、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。

A.组织目标与组织气候

B.组织营运效率

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

E.组织优先权

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第5题
项目组织通常依据()来确定项目组织的结构。

A.组织程序

B.组织方针

C.项目目标

D.项目环境

E.项目能获得的资源

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第6题
根据对“管理”定义的分析得出,管理的对象是()。A组织活动B组织目标C组织资源D组织活动和组织资
根据对“管理”定义的分析得出,管理的对象是()。

A组织活动

B组织目标

C组织资源

D组织活动和组织资源

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第7题
下列各选项中,()属于管理的对象。

A.组织资源和组织目标

B.组织资源和组织活动

C.组织目标和组织活动

D.组织中的人

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第8题
网络营销规划的步骤依次是()

A.制定网络营销目标、评估企业外部环境、定位网络营销形象、安排预算和组织资源

B.定位网络营销形象、制定网络营销目标、评估企业外部环境、安排预算和组织资源

C.评估企业外部环境、制定网络营销目标、定位网络营销形象、安排预算和组织资源

D.安排预算和组织资源、制定网络营销目标、评估企业外部环境、定位网络营销形象

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第9题
企业培训外部环境不包括()

A.政治环境

B.制度设计

C.组织环境

D.培训场地

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