题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。

A.组织目标与组织气候

B.组织营运效率

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

E.组织优先权

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第1题

人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。（)

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第2题

培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。

A.目标

B.原则

C.培训需求

D.培训对象及培训内容

E.培训地点

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第3题

关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是()。[2008年真题]

A.组织内部在岗培训开发具有即时性和现实性的优点

B.组织内部岗外培训开发有助于增加受训者对组织的认同

C.组织内部岗外培训开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D.组织外部培训可以扩大员工的视野，了解其他组织的经营状况

E.组织外部培训与开发不利于理论知识向实践的迁移

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第4题

制定培训总体计划的步骤有（）

A.组织培训需求分析

B.明确培训目的、目标

C.确定培训方案

D.制定培训总体计划草案

E.计划的沟通与确认

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第5题

（）是制定培训计划最重要的依据。

A.培训条件

B.组织气候

C.培训需求

D.组织环境

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第6题

培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。

A.组织经营效率

B.培训的针对性

C.组织潜在能力

D.培训的经济效益

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第7题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。

A.培训需求分析

B.培训计划的制定

C.培训活动的组织实施

D.培训效果的评估

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第8题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第9题

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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