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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

制定培训总体计划的步骤有（）

A.组织培训需求分析

B.明确培训目的、目标

C.确定培训方案

D.制定培训总体计划草案

E.计划的沟通与确认

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第1题

制定总体计划的步骤是：（）。

A.分析确定培训需求

B.分析人员结构状况

C.分析数据

D.确定培训解决方案

E.培训计划的沟通与确认

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第2题

制度培训总体计划的步骤（)

A.分析确定培训需求

B.分析数据

C.做出培训费预算

D.确定培训解决方案

E.培训计划的沟通与确认

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第3题

员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。（)

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

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第4题

制定培训总体培训计划的原则有哪些？

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第5题

培训总体计划的要素有（）。

A.目的、目标和原则

B.培训需求

C.培训对象及内容

D.培训方式与方法

E.培训预测

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第6题

年度培训总体计划的内容要素包括（）。

A.保障措施

B.培训内容

C.培训目的、目标

D.培训经费预算

E.培训需求

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第7题

制定培训总体计划的方式有：（）。

A.个人归纳纲要

B.培训计划会议

C.部门经理沟通

D.领导决策

E.集体决策

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第8题

制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。此题为判断题(对，错)。

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第9题

说明年度培训总体计划的内容是（）。

A.预测培训需求

B.指导思想

C.培训目的、目标

D.主要任务

E.保障措施

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