题目内容
（请给出正确答案）
A.X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B.Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C.X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D.Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
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B、麦克利兰提出了三种推动着人们从事工作的后天(而非先天)需要，即成就需要、权力需要和归属需要
C、麦格雷戈提出了X理论和Y理论，结合马斯洛的需要层次理论，可以推出X理论假定较低层次的需要支配着个人行为，Y理论则假定较高层次的需要支配着个人行为
D、亚当斯的公平理论说明，激励只受绝对报酬的影响
A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
B、X理论认为人时懒惰的
C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的
E、Y理论认为人时喜欢工作的
A.家庭生态理论
B.家庭系统理论
C.家庭生命周期理论
D.家庭需求理论
A.人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B.人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，个体才会追求高一层次的需要
C.未被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E.自我实现是人类的基本需要
