题目内容
（请给出正确答案）
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是
A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
B、X理论认为人时懒惰的
C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的
E、Y理论认为人时喜欢工作的
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A.x理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导
B.X理论认为人是懒惰的
C.Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制
D.Y理论认为人不愿负责任，人是懒惰的
E.Y理论认为人是喜欢工作的
A.X 理论
B. Y 理论
C. Z 理论
D. 超 Y 理论
A.X 理论和Y理论相比，X理论更符合实际
B.任何一种人性模式都不足以解释清楚个人行为的各个方面，因此人性假设无意义
C.不同管理者对待下属时会有不同的态度和方法是因为其心中有一个关于人性的假设
D.行为主义和人本主义的区别在于行为主义认为人的行为是通过自觉的思维来克服非理性的冲动
A.X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的
B.Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
C.X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足
D.Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。
A.ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
B.ERG理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三个方面
C.ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用
D.ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要
E.ERG理论的变通性有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异
