题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（）。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.其他都不是

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第1题

现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第2题

持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。()

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第3题

麦格雷戈“X 理论—Y 理论” 中的() 认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。

A.X 理论

B. Y 理论

C. Z 理论

D. 超 Y 理论

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第4题

以下关于X理论和Y理论说法错误的是()。

A.X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的

B.Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力

C.X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足

D.Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

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第5题

你的公司已经有多次停工。现在你的项目团队担心他们的工作缺乏保障。你注意到由于这个原因他们的绩效显著下降。这体现了哪个激励理论（）

A.mcGregorr的X和Y理论

B.馬斯洛的需求层次理论

C.mcClelland的成就理论

D.hwezberg的激励-保健理论

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第6题

某国有企业有一种不成文的惯例：新分配来的大学毕业生都必须到最艰苦的部门进行两年左右的“锻炼”，用严格的监督和控制手段，迫使他们在工作中较快的进入角色。你认为该国有企业的做法是基于哪种理论？()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.超Y理论

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第7题

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是

A、X理论认为人不愿负责任，宁愿被人领导

B、X理论认为人时懒惰的

C、Y理论认为人对工作是负责任的，能够自我控制

D、Y理论认为人不愿意负责任，人是懒惰的

E、Y理论认为人时喜欢工作的

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第8题

杨女士，35岁，因患有尿毒症需要不间断地去医院进行血液透析，费用特别高，杨女士因为生病，又无法从

事正常的工作，只能在社区找到一个看门的工作，收入十分微薄。杨女士的丈夫郭先生36岁，一年前在工地干活时受伤，治疗后右手经鉴定为4级残疾，无法继续之前的工作，并且工地也不给予工伤赔偿，郭先生因缺乏其他工作技能，一时也找不到合适的工作，没有丝毫的经济收入。他们还有一个上初中的儿子需要供养，家庭生活异常窘迫。虽然他们一家被认定为低保户，每月可以拿到少量的低保金，但对于他们的家庭所需要的来讲远远不够。对此，郭先生已多次向社区居委会请求给予帮助，但是没有任何回应。问题：1．请运用优势视角的理论，分析郭先生一家的自身资源。2．请运用系统理论分析郭先生一家的社会资源。

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第9题

认为“行为是结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西”的理论是（）

A.操作条件反射理论

B.经典条件反射理沦

C.社会学习理论

D.经验积累理论

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