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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）

A.工作条件

B.态度和情绪

C.奖励方法

D.职权划分

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第1题

霍桑实验的四个阶段是（)

A.工作物理环境实验

B. 职工福利实验

C. 增加工作与生产效率实验

D. 态度和意见调查

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第2题

通过霍桑实验，梅奥等人认为，人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响，更要受到哪些因素的影响（)。

A.社会环境

B.心理方面

C.领导

D.家庭

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第3题

霍桑试验表明，生产效率的提高和降低，主要取决于职工的（）。A.“士气”B.“精神”C.

霍桑试验表明，生产效率的提高和降低，主要取决于职工的（）。

A.“士气”

B.“精神”

C.“状态”

D.“情绪”

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第4题

霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于()。

A.企业的管理与劳动纪律

B.企业的薪酬水平与奖励制度

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

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第5题

关于霍桑实验研究结果的说法，正确的是()。

A.创建了最早的工作绩效评价体系

B.设计了最有效的标准工作方式

C.提出了人力资本理论

D.发现工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

E.导致“以人为导向”的管理思想出现

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第6题

霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。（)

霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。()

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第7题

霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。（)

霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。()

参考答案：错误

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第8题

霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误

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第9题

霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（)

霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。()

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第10题

梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响（）

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第11题

参加实验的光荣感和成员间良好的相互关系是导致实验组生产效率提高的原因，这一发现出现在梅奥组织的（）。

A.福利实验

B.群体实验

C.铁铲实验

D.访谈实验

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