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[判断题]

梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响（）

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更多“梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响…”相关的问题

第1题

通过霍桑实验，梅奥等人认为，人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响，更要受到哪些因素的影响（)。

A.社会环境

B.心理方面

C.领导

D.家庭

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第2题

人际关系学就是由美国哈佛大学工业心理研究所的（）在"霍桑实验"中提出来的。

A.泰勒

B.梅奥

C.西蒙

D.麦卡锡

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第3题

梅奥主持的“霍桑实验”(30年代)提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第4题

梅奥通过霍桑实验得出，人是()

A、经济人

B、社会人

C、理性人

D、复杂人

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第5题

美国哈佛大学教授梅奥带领部分研究人员进行了著名的“霍桑”实验。根据实验结果，他们提出

了（）的理论假设，从而建立了行为科学的管理学说。

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第6题

由梅奥在霍桑试验的基础上提出的人性假设理论是()。

由梅奥在霍桑试验的基础上提出的人性假设理论是（）。

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第7题

人本学派的代表人物是（）。

A.泰罗

B.梅奥

C.霍桑

D.法约尔

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第8题

美国心理学家梅奥和罗德里斯伯格在20世纪20年代进行了有名的()，研究劳动条件与劳动效率的关系，兴起了西方管理科学新的学科－－行为学派。

A、路西法实验

B、罗森塔尔实验

C、巴纳姆实验

D、霍桑实验

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第9题

梅奥通过霍桑试探得出什么结论？

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