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[判断题]
下属的工作不是去改造上司，不是去教育上司，也不是让他遵从商学院和管理书籍对上司的要求，而是让特定的上司按照他的行为风格去做事。（)
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关于员工与上司的关系，正确的说法是()。
A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等
B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来
C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议
D．员工与上司是相互补偿的关系
A.上司应减少与员工的接触，以“距离”增强权威感
B.上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
C.从下属的立场考虑问题，尊重下属的自尊心
D.员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力
A.首先应当与下属进行充分的沟通，取得他们的支持，同心协力才能搞好工作
B.多关心下属，了解他们的需求，以此来激发他们的各种积极性
C.去找上司，从上司那里得到更多的支持
D.在这种情况下，这位主管应当利用自己的法定决策权和奖赏权，指挥并命令下属去完成工作
A.如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
B.对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
C.尊重上司的隐私，不在背地议论上司
D.对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身权益
上司与客人交谈时，秘书有急事相告，其应采取的解决方式是（）。
A.对上司说“对不起，我不得不打断您……”
B.焦急地对上司做手势
C.等上司忙完再说
D.写张字条交给上司
A.应酬需要更换衣服，这是上司个人的需要，不必给予协助
B.有更多的机会体会到文员在工作、知识、能力上的从属性
C.到了用餐时间，上司仍有公事或正在与人谈话，要利用适当时机提醒上司用餐
D.对上司的健康管理包括预防、治疗、病后调理各阶段
A.把所有邮件都邮寄给上司
B.把所有邮件保存，待上司回来看
C.登记所有邮件，并用电话一一告知上司
D.将紧急邮件立即寄给上司，非紧急邮件经编号后等待上司回来处理
