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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

构建岗位胜任特征模型的定性方法有（）。

A.t检验分析

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.聚类分析

E.编码字典法

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更多“构建岗位胜任特征模型的定性方法有（）。A.t检验分析B.专家…”相关的问题

第1题

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

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第2题

从国际银行业的发展经历来看，商业银行客户信用评级大致按顺序经历了()三个主要发展阶段。 A.专家

从国际银行业的发展经历来看，商业银行客户信用评级大致按顺序经历了（）三个主要发展阶段。

A.专家判断法、信用评分法、违约概率模型分析

B.信用评分法、专家判断法、违约概率模型分析

C.专家判断法、违约概率模型分析、信用评分法

D.信用评分法、违约概率模型分析、专家判断法

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第3题

方案评价的基本方法包括定性评价法和定量评价法，下列属于定性评价法的是（）。

A.德尔菲法

B.直接评分法

C.加权评分法

D.环比评分法

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第4题

人力资源的新型配置方法有（）。

A.岗位分析配置法

B.基于员工素质测评的人力资源配置法

C.定员分析法发

D.基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

E.劳动定额配置法

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第5题

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有()。

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有（）。

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第6题

专家评分法的过程不包括()。A．专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估B．主持者分别对不

专家评分法的过程不包括()。

A．专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B．主持者分别对不同专家的资料进行整理

C．专家重新审视自己的思路和结论，得出新结论

D．专家使用的是德尔菲法

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第7题

不属于施工组织设计技术经济定量分析方法的有()。A．多指标比较法B．评分法C．定性法D．价值法

不属于施工组织设计技术经济定量分析方法的有()。

A．多指标比较法

B．评分法

C．定性法

D．价值法

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第8题

岗位评价经常使用的方法有()。A．排列法 B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

岗位评价经常使用的方法有（）。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

E．解析法

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第9题

()不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析

（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析

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