首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

专家评分法的过程不包括()。A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估B.主持者分别对不

专家评分法的过程不包括()。

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B.主持者分别对不同专家的资料进行整理

C.专家重新审视自己的思路和结论,得出新结论

D.专家使用的是德尔菲法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“专家评分法的过程不包括()。A.专家分别对某个岗位所需要的胜…”相关的问题
第1题
以下对专家评分法的说法不正确的是()。A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
以下对专家评分法的说法不正确的是()。

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

B.分别对不同专家的资料进行整理

C.专家拿到不同意见的材料后,重新审视自己的思路和结论,得出新结论

D.专家使用的是回归分析法

点击查看答案
第2题
组织有关专家,通过匿名调查,进行多轮反馈整理分析,得出预测结论的方法是()。

A.专家会议法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.类推预测法

点击查看答案
第3题
下列关于德尔菲法的说法中,不正确的是()A.德尔菲法一般要进行三轮到四轮的专家意见征询B.德尔菲
下列关于德尔菲法的说法中,不正确的是()

A.德尔菲法一般要进行三轮到四轮的专家意见征询

B.德尔菲法采用多调查的方式

C.按照统计学对样本的要求,专家人数一般不少于10人

D.调查工作组向专家们索取信息采取向专家们函寄调查表的方式

点击查看答案
第4题
为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处,在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法,即()

A.德尔菲法

B.小组讨论法

C.专家分析法

D.系统分析法

点击查看答案
第5题
下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是()。 A.参与成员必须是外请专家B.德尔菲法
下列有关德尔菲(Delphi)法的陈述正确的是()。

A.参与成员必须是外请专家

B.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

C.德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行,这样才能保障专家意见的真实性

D.为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字

点击查看答案
第6题
构建岗位胜任特征模型的定性方法有()。

A.t检验分析

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.聚类分析

E.编码字典法

点击查看答案
第7题
德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求()的方法。

A.专家意见

B.专家会议法

C.定量方法

D.客观方法

点击查看答案
第8题
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节()①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.①②③

点击查看答案
第9题
德尔菲法所邀请的专家互不知道其他专家的身份,因此,能够克服权威效应、情感效应,进行独立思考、独立预测。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改