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[主观题]

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有（）。

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有（）。

此题为多项选择题。

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第1题

关于胜任特征模型，水上冰山部分有()。

关于胜任特征模型，水上冰山部分有（）。

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第2题

下列构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量方法。

A.相关分析法

B.专家评分法

C.编码字典法

D.聚类分析法

E.回归分析法(2016年人力资源一级管理师真题)

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第3题

()不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析

（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析

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第4题

()是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜

（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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第5题

定量研究的常用方法有()。

定量研究的常用方法有（）。

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第6题

构建岗位胜任特征模型的定性方法有（）。

A.t检验分析

B.专家评分法

C.频次选拔法

D.聚类分析

E.编码字典法

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第7题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书 B．岗位薪酬因

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

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第8题

下列市场预测的方法中，属于定量预测方法的是()。

下列市场预测的方法中，属于定量预测方法的是（）。

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第9题

实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

A.劳动定额定员

B.工作岗位分析

C.工作岗位设计

D.员工素质测评

E.构建胜任特征模型

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