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[单选题]
在图示量表法中，设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级(第V等级)和最低的等级(第I等级)，而将他们的大多数下级都评定在第II、III、Ⅳ这三个等级上。这是受到了()的影响。：
A.晕轮效应
B.宽大化倾向
C.严格化倾向
D.中心化倾向
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A.宽大化倾向
B.严格化倾向
C.晕轮效应
D.逻辑误差
A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向
A.首因效应
B.晕轮效应
C.逻辑误差
D.宽大化倾向
A.近因效应
B.晕轮效应
C.溢出效应
D.刻板印象
