首页 > 学历类考试> 自考专业课
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

一名生产线上的评价对象在该评价周期之前出现了生产事故,影响了他上一期的工作业绩。在本评价期间他并没有再犯类似的错误,但是,评价者可能会由于他在上一评价期间的表现不佳而在该期的评价中给出较低的评价等级。这是因为受到了()的影响。

A.近因效应

B.晕轮效应

C.溢出效应

D.刻板印象

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“一名生产线上的评价对象在该评价周期之前出现了生产事故,影响了…”相关的问题
第1题
有的评价对象在最近一个月内表现不良,因而得到了较差的评价,实际上,他在之前的若干个月内都保持着优异的绩效记录。这是受到了()的影响。

A.首因效应

B.近因效应

C.刻板效应

D.溢出效应

点击查看答案
第2题
关于常见的评价主体误区,以下说法错误的是()。

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时,就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

点击查看答案
第3题
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。

A.溢出效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

点击查看答案
第4题
对于每一位老师而言,在新班级中的第一堂课的印象往往在很大程度上影响学生对老师的整体评价。这体现的是()

A.刻板印象

B.近因效应

C.晕轮效应

D.首因效应

点击查看答案
第5题
某位员工某次因为喝醉酒误了事,主管在评价时认为该员工不称职。这是绩效评估中的()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.马太效应

D.严格或宽松错误

点击查看答案
第6题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

点击查看答案
第7题
有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”,这属于社会知觉中的()。

A、近因效应

B、晕轮效应

C、首因效应

D、社会刻板印象

点击查看答案
第8题
当一个人外表充满魅力时,那么他(她)其他同外表无关的特征,也会得到更好的评价。这个是印象形成中的()。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.首因效应

D.投射效应

点击查看答案
第9题
在社会知觉和归因层次上,可能会出现的影响人际交往的障碍性因素包括()。

A.刻板印象

B.近因效应

C.成见效应

D.晕轮效应

E.情感效应

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改