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第5题
在图示量表法中，设计者规定了从第I〜V的五个评价等级。管理者很可能会避开最高的等级(第V等级)和最低的等级(第I等级)，而将他们的大多数下级都评定在第II、III、Ⅳ这三个等级上。这是受到了()的影响。：
A.晕轮效应
B.宽大化倾向
C.严格化倾向
D.中心化倾向
第6题
以下关于排序法的表述，正确的是（)。
A.排序法即按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列
B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单
C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向
D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用
第7题
（)造成的影响体现在对于绩效较差者来说，较高得分不利于其绩效的真正提升，同时，满意的评价记录掩盖了绩效管理目标没有达成的事实，也阻止了管理者采取补救措施的合法性。
A.宽大化倾向
B.严格化倾向
C.晕轮效应
D.逻辑误差
