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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。

A.晕轮效应

B.平均倾向

C.个人好恶

D.近因效应

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更多“强制分配法是为了避免考核中的哪一问题（）。”相关的问题

第1题

一些企业对绩效评估等级进行强制分布是为了避免评估者的()。

A、近期效应

B、集中效应

C、晕轮效应

D、宽容倾向

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第2题

在绩效考核中，可能会出现的问题有()。

A.工作绩效评价标准不清

B.评价者的晕轮效应

C.评价者的个人偏见

D.近因效应

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第3题

考核中会受到许多心理因素的影响，像考核中出现的“晕轮效应”，“近因误差“就是常风的心理因素的影

响。()

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第4题

“以小人之心，度君子之腹”是社会人际关系中的_____。

A.近因效应

B. 首因效应

C. 晕轮效应

D. 投射效应

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第5题

()是人们对他人的认知判断，首先是主要根据个人好恶得出一个判断，然后再从这个判断推论出认识对

（）是人们对他人的认知判断，首先是主要根据个人好恶得出一个判断，然后再从这个判断推论出认识对象其他品质的现象。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.社会刻板效应

D.首因效应

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第6题

“只见树木，不见森林”是属于（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.定型效应

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第7题

“情人眼里出西施”这一现象，体现了（)。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.期待效应

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第8题

为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。

A.要素评定法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.目标管理法

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