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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在对战略管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第1题
在对自我管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第2题
在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第3题
以下()测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具()。

A.关注细节与秩序

B.自我管理能力

C.领导技能

D.战略管理能力

E.团队管理能力

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第4题
以下()测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。

A.分析式思考

B.自我管理能力

C.领导技能

D.战略管理能力

E.团队管理能力

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第5题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 A.集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第6题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 A.集体面试B.资历审核 C.文件筐测验
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。

A.集体面试

B.资历审核

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第7题
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第8题
评价中心技术不包括()。A.公文筐测试B.管理游戏C.无领导小组讨论D.
评价中心技术不包括()。

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评

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第9题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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