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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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第1题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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第2题

在对领导技能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第3题

在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第4题

在对战略管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

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第5题

在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

A.模拟面谈

B.管理游戏

C.文件筐测验

D.无领导小组讨论

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第6题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第7题

下列选项中，不属于评价中心形式的是（）。

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.角色扮演

D.文件筐作业

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第8题

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

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第9题

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验

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