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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试 B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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第1题

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 A．集体面试B．资历审核 C．文件筐测验

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

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第2题

测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验

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第3题

角色扮演主要用以测评（）

A.合作能力

B.管理能力

C.人际关系处理能力

D.机械理解能力

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第4题

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）

A.智力测评

B.成就测评

C.人格测评

D.能力倾向测评

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第5题

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质

测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为： ()

A.能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评

B.选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评

C.一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评

D.能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

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第6题

人力资源测评是企业人力资源管理的起点。()

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第7题

员工素质测评中的能力测评一般包括（）。

A.一般能力测评

B.特殊能力测评

C.思维能力测评

D.学习能力测评

E.创造能力测评

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第8题

有效的（)是释放和缓解压力、增强自信心、营造良好人际关系、提高团队凝聚力的一条重要途径。

A.组织管理

B.人事制度

C.人际沟通

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第9题

对于底层管理者而言，哪种能力是最重要的？（）

A.计划能力

B.人际关系能力

C.概念能力

D.技术能力

E.以上都不是

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第10题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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