题目内容
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[主观题]
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。A．绝对价值B．相对价值C．排列顺序D．实际价值
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
A．绝对价值
B．相对价值
C．排列顺序
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A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D.岗位评价结果不能公开
A.企业内每一职务的相对价值的排列顺序
B.企业内每一职务相对价值的等级
C.一个赋予企业内每一职务相对价值的象征性工资额
D.反映企业内每一职务相对价值的分数
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.海氏评价法
