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[主观题]

稻盛和夫一度考虑去巴基斯坦工作，因为薪酬很高，结果被老师阻止了。老师的理由是不能为挣钱而荒

废自己在日本所掌握的领先的陶瓷研发水平。()

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更多“稻盛和夫一度考虑去巴基斯坦工作，因为薪酬很高，结果被老师阻止…”相关的问题

第1题

当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现()。

A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责

B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C.员工可以共患难但难以共享福

D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

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第2题

稻盛和夫小时候虽然非常顽皮，但是学习成绩是特别优秀，这对他后来创业有着重大影响。（)

稻盛和夫小时候虽然非常顽皮，但是学习成绩是特别优秀，这对他后来创业有着重大影响。()

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第3题

_________是第一本由稻盛和夫阐释自己人生哲学与经营哲学的书,创作于稻盛和夫担任日航董事长之前,他荣休后担任京瓷名誉会长之时。 ——287

A.《活法》

B.《干法》

C.《敬天爱人》

D.《阿米巴经营》

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第4题

撰写《赢》这本书的作者是世界知名职业经理人()。

撰写《赢》这本书的作者是世界知名职业经理人（)。

A.韦尔奇

B.稻盛和夫

C.乔布斯

D.任正非

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第5题

“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”出自()

A.卡耐基

B.戴维斯

C.柏拉图

D.稻盛和夫

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第6题

对（)的重视是一项重要的薪酬决策，因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第7题

合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

A.市场的合理性

B.工作能动性

C.择优鼓励性

D.管理的可行性

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第8题

阅读下列材料，回答问题。小明的父母都从事房地产开发工作。因为工作的原因，小明从小到大跟着父母去

阅读下列材料，回答问题。

小明的父母都从事房地产开发工作。因为工作的原因，小明从小到大跟着父母去过不少地方，每个地方待了不到两三年，就又要到另一个城市去。因为父母工作忙，小明与父母的沟通也不是很多，每次到了一个新的地方进入当地学校读书，小明就又要适应一个新的环境。而当小明渐渐熟悉起来，可能又要离开了。刚入学时，小明成绩挺好的，可是几年下来，成绩一落千丈，他自己很烦恼，父母也很担忧。

问题：（1）从马斯洛的需要层次理论来看，小明的哪种基本需要没有得到满足？

（2）请从需要之间的关系分析小明成绩下降的原因。

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第9题

薪酬设计的步骤是（）

A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

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第10题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。A．尽量满足员工的需求B．支付相当于员工工作价值