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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

_________是第一本由稻盛和夫阐释自己人生哲学与经营哲学的书,创作于稻盛和夫担任日航董事长之前,他荣休后担任京瓷名誉会长之时。 ——287

A.《活法》

B.《干法》

C.《敬天爱人》

D.《阿米巴经营》

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第1题

稻盛和夫小时候虽然非常顽皮，但是学习成绩是特别优秀，这对他后来创业有着重大影响。()

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第2题

当企业创业第二年后，稻盛和夫遭遇11骨干员工要求签订薪酬保证协议，稻盛和夫发现()。

A.创业企业不仅仅为了展示自己技术和雄心，而且要对员工福祉负责

B.创业企业需要认真面对与员工博弈的对立关系

C.员工可以共患难但难以共享福

D.创业企业壮大后需要聘请人力资源管理人员来处理劳资关系

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第3题

稻盛和夫一度考虑去巴基斯坦工作，因为薪酬很高，结果被老师阻止了。老师的理由是不能为挣钱而荒

废自己在日本所掌握的领先的陶瓷研发水平。()

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第4题

“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”出自()

A.卡耐基

B.戴维斯

C.柏拉图

D.稻盛和夫

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第5题

撰写《赢》这本书的作者是世界知名职业经理人()。

A.韦尔奇

B.稻盛和夫

C.乔布斯

D.任正非

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第6题

头脑风暴法又名畅谈法、集思法等，它由()首先提出。

A休哈特

BA.F.奥斯本

C大野耐一

D盛田昭夫

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第7题

完成下列各题：索尼公司的内部招聘制度。有一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他长期来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天，盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工对面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不但不支持，不解释，还挖苦我癞蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然放弃了那份优厚的工作来到这种地方!” 这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路，于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人”，员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存1在的问题。盛田昭夫在用餐时节和员工进行的沟通属于（）。

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.向下沟通

D.向上沟通

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第8题

由石塘湾的孙伯瑜与上海洋行代理人顾勉夫合办了无锡第一家茧行是（）

A.仁昌茧行

B.仁盛茧行

C.昌仁茧行

D.昌隆茧行

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