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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对()的重视是一项重要的薪酬决策,因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第1题
对竞争对手的薪酬比较是指()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第2题
薪酬模型中的薪酬政策包括()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第3题
薪酬政策中,强调对绩效的付酬属于()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第4题
薪酬模型的最后一块基石是()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

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第5题
指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有()。

A.局部竞争性

B.内部一致性

C.外部竞争性

D.员工贡献

E.薪酬管理

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第6题
薪酬政策中,回答“结果又怎样”的问题的是()。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第7题
薪酬决策的()是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A.作用

B.功能

C.核心

D.价值

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第8题
薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,是薪
酬管理的()。

A.结构管理

B.目标管理

C.水平管理

D.制度管理

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第9题
()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略

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