首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员（四级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整，是薪

酬管理的（）。

A.结构管理

B.目标管理

C.水平管理

D.制度管理

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更多“薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求，并根据员工绩效、能力…”相关的问题

第1题

薪酬政策中，强调对绩效的付酬属于（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第2题

指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有（)。

A.局部竞争性

B.内部一致性

C.外部竞争性

D.员工贡献

E.薪酬管理

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第3题

任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.绩效报酬的公平性

D.薪酬管理过程的公平性

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第4题

薪酬模型中的薪酬政策包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第5题

薪酬模型的最后一块基石是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

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第6题

对竞争对手的薪酬比较是指（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第7题

对（)的重视是一项重要的薪酬决策，因为它直接影响着员工的工作态度和工作行为。

A.薪酬管理

B.员工贡献

C.外部竞争性

D.内部一致性

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第8题

薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第9题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

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