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第1题
关于行为锚定法的陈述，正确的是()。[2008年真题]A．行为锚定法是一种笼统的主观评价方法B．行为
关于行为锚定法的陈述，正确的是()。[2008年真题]
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A．行为锚定法是一种笼统的主观评价方法
B．行为锚定法的评价结果具有较高的信度
C．行为锚定法的开发成本不高且操作流程简单
D．行为锚定法不具有良好的反馈功能
第2题
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
A.行为观察量表开发成本较低，且应用者较为普遍
B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度
C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平
D.强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势
E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成本
第4题
（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.质量管理
D.强制分布法
