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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。A.绩效就是最后考核的一个分数B.绩效管理是通过在

下列有关绩效和绩效管理的理解正确的有()。

A.绩效就是最后考核的一个分数

B.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程

C.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略

D.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程

E.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

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第1题
绩效考评与绩效管理的差别在于()。

A.绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

B.绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

C.绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用

D.绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

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第2题
()是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程,是整个绩效管理过程的起点。A.
()是管理者和员工就工作目标和标准达成一致意见,形成契约的过程,是整个绩效管理过程的起点。

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效沟通

D.绩效谈判

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第3题
为了对员工的行为进行引导从而达到绩效管理的目的,在绩效计划和绩效评价中应加上对()进行评价的指标。

A.工作业绩

B.工作态度

C.行为绩效

D.结果绩效

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第4题
绩效管理是是提高企业整体绩效的一种手段,下面关于绩效管理的作用说法正确的有()

A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题,可以采用科学的方法进行组织诊断。

B.绩效管理可以从不同的需求出发,激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。

C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励,对绩效不佳的员工进行批评和出发,在组织中形成你追我敢的企业氛围。

D.绩效管理有助于提高员工的素养,发挥个人的长处。

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第5题
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来,采用先进的管理工具,把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起,实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升,从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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第6题
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是()。

A.绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

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第7题
绩效管理指的是,组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下,为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程,其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致,通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平,最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第8题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效,最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中,正确的是()①制订绩效计划②建立目标体系③绩效沟通④绩效考核⑤考核反馈与结果运用

A.②①③④⑤

B.③①②④⑤

C.①②③④⑤

D.②③①④⑤

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第9题
绩效管理的含义包括绩效管理是一个过程、()等方面。

A.绩效管理就是绩效考核

B.绩效管理注重持续的沟通

C.绩效管理的最终目的在于绩效改进

D.绩效管理是一个结果

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