题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

期望理论认为一个人的决策是三个普通观念的产物，即（）。A.考核、奖惩、期望B.价值、绩效获

期望理论认为一个人的决策是三个普通观念的产物，即（）。

A.考核、奖惩、期望

B.价值、绩效获奖估计、期望

C.制度、奖惩、绩效获奖估计

D.奖惩、绩效获奖估计、考核

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更多“期望理论认为一个人的决策是三个普通观念的产物，即（）。A.考…”相关的问题

第1题

期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()几种联系的判断中。

A.努力与绩效

B.努力与绩效获奖估计

C.绩效与获奖估计

D.获奖估计与个人目标

E.绩效与个人目标

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第2题

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合B．期望概率

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。

A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合

B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键

D．金钱可以成为一个有效的激励因子

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第3题

以下关于期望理论的描述中，不正确的是()。A．金钱是一个有效的激励因子B．期望理论由美国心理学家伏

以下关于期望理论的描述中，不正确的是()。

A．金钱是一个有效的激励因子

B．期望理论由美国心理学家伏隆提出

C．个人的期望可以激发出个人向上的力量

D．产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计

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第4题

弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

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第5题

公共事业人力资源绩效管理有哪些环节（)。

A.绩效计划

B.管理绩效

C.绩效考核

D.绩效奖惩

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第6题

预算控制的过程包括（）。

A.编制、审核、分析、考核、奖惩

B.编制、审核、执行、考核、奖惩

C.审核、执行、分析、考核、奖惩

D.编制、审核、执行、分析、考核、奖惩

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第7题

期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，它是以三个因素反映需要与目标之间的关系;要激励员工,就必

须让员工明白：(1)工作能提供给他们真正需要的东西；(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。这个理论的公示说明：人的积极性被调动的大小取决于期望值、效价和手段的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。根据上述定义，下列最能有效调动员工积极性的是()。

A.为员工设置高的工作目标，促使他不断发展

B.为员工提供最多的物质上的资助，激励其努力工作

C.为员工设置畅通的晋升路径，让其知道晋升的无限可能

D.为员工设立严明的奖惩机制，一旦工作表现不良即会受罚

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第8题

绩效考核的最终目的是()A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩