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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

把一个深度的培训项目目标分解成一个个台阶,选择几个有浅到深的不同的课程对员工分步实施培训,是指()。

A.结构型梯度法

B.结构型优化法

C.深度型梯度法

D.深度型优化法

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第1题
访问法依其对变项的控制程度,可分为()。

A.结构型访问法

B.半结构型访问法

C.非标准型访问法

D.非结构型访问法

E.全结构型访问法

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第2题
运用()方法首先要把问题标准化,制成问卷,然后由被访者回答。

A.结构型访问法

B.半结构型访问法

C.非结构型访问法

D.非标准化访问法

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第3题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法()。

A.潜能开发培训法

B.角色扮演法

C.远程培训法

D.敏感性训练

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第4题
课程可分为基础型课程,拓展型课程和()。 A.专业型课程B.结构型课程C.研究型
课程可分为基础型课程,拓展型课程和()。

A.专业型课程

B.结构型课程

C.研究型课程

D.本位型课程

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第5题
课程审定能够优化培训课程方案,但不能完善培训项目实施计划。

A.错误

B.正确

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第6题
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

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第7题
()主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。

A.集体讨论评估法

B.综合评估法

C.笔试法

D.问卷调查评估法

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第8题
BP神经网络的学习规则是?()

A.梯度上升法

B.梯度下降法

C.梯度提升法

D.梯度曲线法

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第9题
瘀血内结型积证的治法是:A.B.C.D.E.

瘀血内结型积证的治法是:E.

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