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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

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第1题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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第2题

绩效考评的关键事件法其实是一种（）。

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

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第3题

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是() A.FJA法对每项任务都要求作详细分析 B.

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是()

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

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第4题

评估者在调查研究、了解实际情况的基础之上，根据自己的经验和相关标准，对培训效果做出评价，称为（）

A.观察法

B.定性评估法

C.培训效果评估

D.调查问卷评估

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第5题

基于工作标准的绩效考核方法不包括()。

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法

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第6题

根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（）。

A.测试比较分析法

B.工作绩效评价法

C.工作标准对照评价法

D.同类员工比较评价法

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第7题

以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

A.行为锚定等级评价法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作指标法

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第8题

绩效管理系统的评估方法，主要包括（）

A.总体评价法

B.阶段评价法

C.问卷调查法

D.查看工作记录法

E.座谈法

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第9题

绩效管理体系的评估方法有（）

A.座谈法

B.问卷调查法

C.工作记录法

D.总体评价法

E.关键事件法

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