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第1题
人事管理与人力资源管理的区别有()。
A.人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
B.人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
C.人事管理简单，人力资源管理丰富
D.人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
E.人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部门
第3题
人力资源管理与人事管理的区别在于（）
A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
第4题
以下关于人事管理与人力资源管理描述不正确的是()
A.人事管理重在管理，人力资源管理重在开发。
B.人事管理服务于战略，人力资源管理是战略管理的伙伴
C.人力资源管理就是人事管理
D.人力资源管理为组织创造财富同时发展个人
第8题
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：()。
A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性。
B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益;人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益。
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容。
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力。
